「まさかあの社員が…」
労務トラブルの裏で動く内部不正リスクの実態と
裁判例、ログ分析を活用した対応策

社内における労務トラブルは、個々の従業員に関する問題にとどまらず、組織的な不正に繋がることもあり、機密情報の持出しも従業員によって行われるリスクが高い類型です。

労務上の問題は、長時間労働や職場内の軋轢といった端緒から、その兆候が日々の勤務状況やPCの操作記録に表れることは少なくありません。紛争化する前に予兆を捉えて適切に対処することは、企業の法的リスクとコストの双方を抑えることにつながります。

超過勤務・隠れ残業については、勤怠記録と就業実態の乖離が残業代請求や安全配慮義務をめぐる紛争の火種となり得ます。また、残業代請求では、PCのログ等の客観的記録が労働時間の認定でどう扱われるかが重要な論点となります。

ハラスメントについては、申告がなされる段階では既に問題が深刻化していることも多く、内部通報窓口の整備に加え、申告前の職場環境の悪化をいかに早期に把握するかが課題となります。

本セミナーでは、第一部で弁護士法人ALG&Associatesより、懲戒処分の有効性が争われた裁判例を踏まえ、深刻化したハラスメント対応の難しさを解説します。あわせて、営業秘密・機密情報の持ち出しが、営業秘密に該当するか否かにかかわらず服務規律違反として懲戒処分の対象となり得ることも、裁判例を交えて簡潔にご紹介し、予兆を早期に捉えて対処することの意義をお伝えします。

また、第二部でエルテス社より、内部不正が発生する仕組みと、ログ分析を活用し、内部不正の予兆を捉える対応策について解説します。

【第一部】弁護士法人ALG&Associates
内部不正につながる労務トラブルと対処法～超過勤務・ハラスメントを巡る裁判例から学ぶ企業対応の実務～

【第二部】株式会社エルテス
労務トラブルからつながる内部不正発生の仕組みと、ログ分析で「予兆」を捉える対応策

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