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従業員を守るために
テレワーク下で求められる労働時間管理

概要

2020年に開催予定だった東京オリンピック・パラリンピック期間の交通機関の緩和を目的として、テレワークの推進が提唱されていましたが、実態として思うようにテレワークの導入が進んでいませんでした。

 

しかし2020年2月に日本国内でも新型コロナウイルスの罹患者が発見され、急速に感染拡大していく中で、人と人との接触機会を低減することを目的に、テレワークの推進が求められました。

 

テレワークの導入に際しては、セキュアな環境構築や情報セキュリティ対策が課題となり、各社ともに情報システム部門が対応に追われました。その結果、当初と比べてセキュアなテレワーク環境を実現しつつある企業も多いのではないでしょうか。

 

一方、テレワーク環境が継続する中で、セキュリティ面だけでなく、労務面の問題も指摘されつつあります。特に、長時間労働に関する不安が従業員、企業などから聞かれます。

 

今回は、厚生労働省が提唱するテレワーク環境での労務管理のあるべき姿を中心に、テレワーク下の労働時間管理が必要な理由とその方法をまとめました。

 

こんな方におすすめ

 

  • 労務担当者
  • コンプライアンス担当者
  • 管理職

サマリ

このホワイトペーパー資料では、下記のことをお伝えします。
  • テレワークにおける課題
  • 企業に求められる従業員の労働時間把握方法
  • 働き方改革における長時間労働の是正の動きと実態

※サンプル画像は情報保護のため内容を一部加工しております。詳細は資料をダウンロードいただき、ご覧くださいませ。

発行日:2021年2月16日

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