従業員を守るために
テレワーク下で求められる
労働時間管理

サマリ

このホワイトペーパー資料では、下記のことをお伝えします。 

 

• テレワークにおける課題

• 企業に求められる従業員の労働時間把握方法

• 働き方改革における長時間労働の是正の動きと実態

こんな方におすすめ

 

• 労務担当者

• コンプライアンス担当者

• 管理職

概要

2020年2月に日本国内でも新型コロナウイルスの罹患者が発見され、急速に感染拡大していく中で、人と人との接触機会を低減することを目的に、テレワークの推進が求められました。

テレワークの導入に際しては、セキュアな環境構築や情報セキュリティ対策が課題となり、各社ともに情報システム部門が対応に追われました。その結果、当初と比べてセキュアなテレワーク環境を実現しつつある企業も多いのではないでしょうか。

一方、テレワーク環境が継続する中で、セキュリティ面だけでなく、労務面の問題も指摘されつつあります。特に、長時間労働に関する不安が従業員、企業などから聞かれます。

今回は、厚生労働省が提唱するテレワーク環境での労務管理のあるべき姿を中心に、テレワーク下の労働時間管理が必要な理由とその方法をまとめました。